Resolución cooperativa con roles
El grupo resuelve una tarea con responsabilidades observables y rotatorias.
Cooperativas y entre iguales · También: Prácticas y de desempeño
El grupo resuelve una tarea con responsabilidades observables y rotatorias.
Cuándo utilizarla
Tareas complejas donde el trabajo en grupo suele opacar la contribución individual.
Qué evidencia concreta produce
El producto del equipo y el registro de conductas observables asociadas a cada rol durante la resolución.
Qué permite sostener razonablemente
Que el equipo resolvió la tarea y que cada persona ejerció funciones observables dentro de ella.
Condiciones de las que depende la inferencia
- Los roles se definen con conductas concretas y rotan entre tareas.
Qué no permite inferir
- El éxito del equipo no acredita comprensión individual del contenido.
- Ejercer un rol no implica saber ejercer los demás.
Cuándo no conviene usarla
Cuando el reparto de roles permite que alguien quede al margen del contenido.
Cómo aplicarla
- Define 4 roles observables: portavoz, revisor, coordinador, secretario.
- Cada rol tiene indicadores claros.
- Rota roles a media tarea.
Qué observar
- El rol se ejerce, no se declara.
Ejemplos de aplicación
Resolución cooperativa de un caso jurídico con 4 roles.
Cómo cambia cuando interviene la IA
Añade el rol de 'verificador de IA': contrasta lo que aporte la IA con otra fuente.
v0.13 · 2026-09-06